關(guān)于召開2025年3月造價(jià)招標(biāo)工作會議準(zhǔn)備的通知
實(shí)習(xí)助理人員應(yīng)聘須知
時(shí)間：2023-05-27 來源： 中建華陽建設(shè)項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司 點(diǎn)擊：次
為了開源節(jié)流降低成本，特制訂實(shí)習(xí)助理人員應(yīng)聘須知，招錄條件同正式人員，管理同正式人員。1、凡來公司應(yīng)聘實(shí)習(xí)人員必須仔細(xì)認(rèn)真閱讀本須知，在認(rèn)可本須知全部條款的情況下，簽字并填寫相關(guān)人事資料表，接受公司的相關(guān)教育；
2、工作及休息時(shí)間 全勤為25天（2月份依據(jù)具體情況定）早8：15~18：00，每周休息一天；
3、實(shí)習(xí)期限 依據(jù)具體情況分別確定或在《實(shí)習(xí)人員應(yīng)聘錄用存檔登記表》中明確；在約定的實(shí)習(xí)期限內(nèi)除非危及自己生命的原因外不得提出辭職或離開，在工作期間不得向企業(yè)借款；
4、薪酬 實(shí)習(xí)人員視為正式人員統(tǒng)一管理但不是正式人員,對于承擔(dān)了一定的工作且完成工作出色受到對應(yīng)主管確認(rèn)的,可以適當(dāng)發(fā)放一定工作期間的生活補(bǔ)助,此工作補(bǔ)助須在每月的工作總結(jié)中體現(xiàn)并經(jīng)確認(rèn)后在第二月個(gè)發(fā)薪日發(fā)到本人的銀行賬號；
5、崗位職責(zé) 土建或安裝工程量計(jì)算助理、組價(jià)套價(jià)打字助理、招標(biāo)代理工作助理或公司安排的其他工作,履行對應(yīng)的咨詢員崗位職責(zé)；并且每天將所做工作上傳到企業(yè)學(xué)習(xí)主頁；
6、需提交身份證、畢業(yè)證、職稱證、上崗執(zhí)業(yè)資格證原件留復(fù)印件,必要時(shí)提供原注冊單位解聘證明和執(zhí)業(yè)道德評價(jià)表，交近期正面2寸和5寸生活彩照各一張；
7、到公司實(shí)習(xí)工作的人員其上崗執(zhí)業(yè)資格證應(yīng)注冊到公司名下，同時(shí)證章交公司專人統(tǒng)一管理用于簽署個(gè)人所承擔(dān)的業(yè)務(wù)，同時(shí)體現(xiàn)相互牽制互相制衡的原則；統(tǒng)一安排繼續(xù)教育和年檢等費(fèi)用自理，注冊在公司名下且在崗人員的繼續(xù)教育和年檢等費(fèi)用公司按一定比例報(bào)銷；
8、勞動(dòng)工具 應(yīng)按公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)自配：卡西歐多功能計(jì)算器、U盤、三角尺、直尺、黑色記錄本各1個(gè)，自動(dòng)鉛筆2個(gè)、紅黑色簽字筆各2個(gè)每樣?xùn)|西統(tǒng)一標(biāo)注個(gè)人名稱后方可到崗；計(jì)算機(jī)、軟件及加密鎖在公司借用；在實(shí)習(xí)期間不得動(dòng)用其他人員的勞動(dòng)工具；
9、對外宣傳 在崗時(shí)不得對客戶及外人說‘這個(gè)我不知道，我是剛來實(shí)習(xí)的啥也不會或?qū)ν馊苏f我剛畢業(yè),才參加工作與工作無益的’等類似搏取同情可憐、自認(rèn)為獲得原諒或理解的話語；離職后不得對外宣稱在公司工作過是公司的正式人員以免影響公司形象等；在全面學(xué)習(xí)了企業(yè)主頁并將讀后感發(fā)往人事郵箱獲得認(rèn)可后即可到崗;如發(fā)放補(bǔ)助從認(rèn)可的讀后感發(fā)送日期起算;
10、培訓(xùn)費(fèi)用；為使新進(jìn)人員成為本崗位的熟練人員，公司將投入人力物力對其進(jìn)行技能培訓(xùn)等；若提前中止實(shí)習(xí)約定，須適當(dāng)扣除培訓(xùn)費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)按1200元為基數(shù)，分6個(gè)月折算）；
11、辭職（辭退）程序及補(bǔ)助結(jié)算制度
11.1辭職必須提前20日以書面的形式提出申請，按要求格式填寫辭職報(bào)告報(bào)批并按程序離職；辭退實(shí)習(xí)人員須由對應(yīng)主管向公司提出申請，由專人向辭退人說明辭退意見。
11.2人事主管需先與擬辭職員工進(jìn)行交談，了解辭職理由和實(shí)際情況，如能勸阻的，則在盡量解決實(shí)際問題的情況下安排實(shí)習(xí)人員繼續(xù)工作；對于公司辭退的實(shí)習(xí)人員辭退意見傳達(dá)本人約定時(shí)間離職。
11.3辭職書必須在得到審批，并在審批之日起20天后離崗。
11.4實(shí)習(xí)期內(nèi)無故曠工超過5天、連續(xù)曠工超過3天作為自動(dòng)離職處理。
11.5辭職（退）人員經(jīng)申請同意后移交工作；辭職（退）人員的補(bǔ)助不提前也不推后發(fā)放,在其離職后扣除對應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用或違約金后，在發(fā)薪日發(fā)放到個(gè)人的銀行帳號。
11.6一般情況下，約定期限未到期的實(shí)習(xí)人員不能隨意辭職，如遇特殊情況確要辭職的必須做到：A、提前向所在部門講明；B、必須執(zhí)行本公司有關(guān)制度規(guī)定（如交納培訓(xùn)費(fèi)、賠償損失等）；C、辭職必須履行辭職程序。
11.7主管簽字：必須把好用人關(guān)，必須做到不影響業(yè)務(wù)和工作的情況下方可簽字；必須仔細(xì)審查申請辭職的人員在組內(nèi)工作完成情況、領(lǐng)用了哪些東西，工作該交的是否交齊，資料保存是否完善，不能齊的一定要在辭職書上填明，需要賠償?shù)奶顚懹嘘P(guān)賠償意見后簽字。
11.8人事主管對申請辭職的人員在辦公室借書籍、領(lǐng)用了辦公用品、用具、軟件加密鎖等，該交的是否交齊，不能交齊的一定要在辭職書上填明，需要賠償?shù)奶顚懹嘘P(guān)賠償意見后簽字。A、辦公用具、書籍、軟件加密鎖及公用設(shè)施不能損壞；B、辦公室鑰匙等及時(shí)收回；
11.9實(shí)習(xí)到期的人員必須提前一個(gè)月向所在部門表明是否續(xù)期，否則給企業(yè)帶來不必要的損失由不續(xù)期的人員負(fù)責(zé)，不續(xù)期的人員必須履行以上辭職程序辦理有關(guān)離職手續(xù)。
11.10各負(fù)責(zé)人必須認(rèn)真把關(guān)，若因把關(guān)不嚴(yán)給企業(yè)造成損失的，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
12、補(bǔ)助發(fā)放及處罰制度：
12.1被辭退的實(shí)習(xí)助理人員，不計(jì)補(bǔ)助。
12.2在實(shí)習(xí)期內(nèi)自行離職的實(shí)習(xí)人員，不計(jì)補(bǔ)助。
12.3不移交工作而自動(dòng)離職的實(shí)習(xí)人員按約定扣除所有補(bǔ)助,同時(shí)作為處罰公司拒絕出具解聘證明及辦理有關(guān)必須轉(zhuǎn)移的手續(xù)等。
12.4因嚴(yán)重違反公司規(guī)定或拒絕工作安排的,而被辭退的人員按辭職處理。
12.5同意辭職后20日內(nèi)在崗消極怠工者扣除總補(bǔ)助的30%。
13、通過應(yīng)聘的實(shí)習(xí)助理人員, 聘用期限不少于5年,一般都會過渡為正式人員，對于特別優(yōu)異的人員優(yōu)先正式錄用,隨后可以補(bǔ)發(fā)部分新酬具體依據(jù)貢獻(xiàn)協(xié)商處理。 在以上期間辭職或被勒令辭職的，均視為被聘用人違約,執(zhí)行聘用協(xié)議（2011年8月1日版）。
以上須知自2012年6月8日起執(zhí)行，適用于2012年6月8日后招聘到本公司的實(shí)習(xí)人員和此前入職的實(shí)習(xí)人員，未盡之處詳見企業(yè)文化匯編。
本人已經(jīng)仔細(xì)閱讀并理解認(rèn)可公司的《應(yīng)聘須知》，我保證遵守公司規(guī)定。本人也已經(jīng)接受公司相關(guān)教育（1公司概況、公司業(yè)務(wù)的特點(diǎn)、規(guī)定；2公司的企業(yè)文化及規(guī)章制度；3公司的發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃；4實(shí)習(xí)工作的主要內(nèi)容。）
本人理解認(rèn)可并接受此須知以及聘用協(xié)議和公司的規(guī)章制度，同意來此實(shí)習(xí)。
陜公網(wǎng)安備 61010202000312號